Yn unol â gofyniad dyletswyddau cydraddoldeb y sector cyhoeddus o ran hil, rhywedd ac anabledd, mae ein sefydliad yn asesu effaith debygol polisïau a strategaethau perthnasol ar gydraddoldeb. Rydym yn golygu trwy hyn ein bod, pan rydym yn cynnig polisi neu strategaeth newydd, yn gofyn cwestiynau i bennu p’un a fydd unrhyw grŵp o bobl dan anfantais oherwydd y polisi. Er enghraifft, pe byddem yn llunio polisi parcio ceir i’n gweithwyr, byddem yn gwirio p’un a fyddai hyn yn effeithio ar grwpiau penodol, er enghraifft staff anabl, gweithwyr sifft ac ati.
Adeg cyhoeddi, mae’r Tîm Cydraddoldeb a Mynediad wrthi’n adolygu ac yn gwella ein hofferyn asesu effaith ar gydraddoldeb, gyda chymorth cyngor allanol. Rydym yn alinio’r offeryn â dull y Cynllun Cydraddoldeb o drin meysydd cydraddoldeb lluosog (gan gynnwys hawliau dynol) a bydd yn asesu effaith ar bob un o’r meysydd: oedran, anabledd, rhywedd/hunaniaeth o ran rhywedd, hil, crefydd/credo a thueddfryd rhywiol.
Pan fydd cynllun peilot wedi’i gyflwyno ar gyfer fersiwn derfynol ein hofferyn asesu effaith ar gydraddoldeb wedi’i ddiweddaru, bydd staff sy’n gyfrifol am lunio polisïau a strategaethau’n cael eu hyfforddi ar sut i ddefnyddio’r offeryn yn effeithiol i sicrhau cyfle cyfartal i bawb. Yn dilyn y cynllun peilot ar gyfer yr offeryn diwygiedig, byddwn yn cyhoeddi’r offeryn a chanlyniadau ein hasesiadau effaith ar gydraddoldeb.
