Fel sefydliad, rydym am sicrhau bod cyflenwyr allanol, pan fyddwn yn eu defnyddio i ddarparu nwyddau, cyfleusterau a gwasanaethau, yn dal at ein dyheadau o ran cydraddoldeb ac yn eu hadlewyrchu.
Byddwn yn sicrhau bod ein cyflenwyr yn ymwybodol o ofynion ein Cynllun Cydraddoldeb a bod ganddynt brosesau cadarn i warchod rhag anghydraddoldeb. Ni fyddem yn cynnwys contractwyr nad ydynt yn bodloni’r meini prawf tendro gofynnol neu nad ydynt wedi ymrwymo i’w bodloni h.y. cydymffurfio â dyletswyddau o ran hil, anabledd a rhywedd ac ymrwymiad i’r meysydd cydraddoldeb eraill.
Mae ein Llawlyfr Caffael i staff yn ddogfen ddynamig sy’n rhoi cyngor ymarferol i staff ar ymgorffori ystyriaethau cydraddoldeb mewn prosesau caffael. Adlewyrchir gofynion deddfwriaethol newidiol ar gyfer cydraddoldeb yn y Llawlyfr Caffael yn dilyn cyngor y Tîm Gwasanaethau Cyfreithiol a’r Tîm Cydraddoldeb a Mynediad.
Rydym yn ymdrechu i fireinio ein gweithdrefnau caffael i fonitro yn well ystyriaethau cydraddoldeb y manylir arnynt yng nghynigion tendro contractwyr, mewn partneriaeth â Gwerth Cymru.
